FX.co ★ 5 mýtů o životě po COVID-19

Úplný přechod z práce v kanceláři na práci na dálku

Na vrcholu pandemie odborníci předpovídali velké změny v pracovních procesech mnoha společností. Předpokládali, že po přechodu na práci na dálku téměř všechny organizace opustí tradiční kancelářské prostory. Ne všechny se však rozhodly se kancelářské práce vzdát. Některé větší organizace zvolily něco mezi: 50 % zaměstnanců pracuje v kanceláři a dalších 50 % z domova.

Online nakupování nahradí tradiční obchody

Druhým mýtem o postpandemickém světě je to, že online nakupování zcela nahradí to tradiční. Na úplném začátku pandemie byly online nákupy velmi populární a není divu, že poskočily o 20 %. Po uvolnění karanténních opatření se však situace změnila. Lidé, kterým už bylo zle ze sezení doma, doslova spěchali do obchodů a nákupních center, aby nakupovali při interakci s jinými lidmi, prodejci atd.

Zábavní průmysl přejde na online vysílání

Během pandemie byla velmi oblíbená živá vysílání divadelních představení, různých koncertů a filmů. Mnoho analytiků se domnívalo, že tento formát vysílání zůstane relevantní i dlouho po zmírnění pandemie. Člověk je však společenská bytost a interakce je nedílná součást jeho života. „Jediný skutečný luxus je luxus lidské komunikace,“ řekl jednou Antoine de Saint-Exupéry. Nelze ho tedy ničím nahradit. Když vláda zrušila některá karanténní opatření, lidé vyšli ven, aby si užili věci jako procházka v parku, rozhovor se sousedem atd. Mnoho z nich čekalo také na znovuotevření divadel, kin a dalších veřejných míst.

Rivalita mezi online a offline vyučováním

I tento předpoklad se ukázal jako chybný. Po pandemii si tyto dva typy vzdělávání nebudou konkurovat. Studenti ve školách a na univerzitách si budou dále volit způsob, který jim více vyhovuje. Dělali to vlastně už před pandemií a nic se tedy nezměnilo. V této věci existuje pouze jeden ožehavý problém. Ve vysoce konkurenčním prostředí online vzdělávací služby koexistují, neustále soutěží o nové studenty a v době pandemie jejich soupeření ještě zesílilo. Kromě tohoto v dané oblasti pravděpodobně k žádným drastickým změnám nedojde.

Digitální transformace společností

Mnoho společností poté, co poslaly zaměstnance pracovat z domu, výrazně zlepšilo své IT služby a programy. Byly potřeba přístupy k zabezpečení koncových bodů, profesionální řešení IT problémů a rychlé změny ve výdajích na IT, tak aby vyhovovaly novým požadavkům na práci na dálku. Někteří analytikové však předpokládají, že využívání síťových nástrojů pro digitální transformaci nestačí, a jsou přesvědčeni, že po zrušení omezení mnoho společností strategii implementace technologií opustí. Navíc je jen málo organizací na takové změny připraveno. Odborníci nicméně zdůrazňují, že pandemie už změnila způsob fungování společností. Firmy, které se nepřizpůsobí a rezignují na změny, pravděpodobně v blízké budoucnosti nepřežijí. Organizace, které se dokážou snadno transformovat a umí absorbovat nové vlivy, na trhu povedou a jejich výrobky budou vždy velmi žádané.