Pada bulan Mei, Inggris mengalami penurunan dalam penempatan staf tetap untuk bulan kedua puluh berturut-turut, meskipun tingkat penurunan adalah yang paling lambat sejak Maret 2023, menurut laporan oleh S&P Global yang dirilis pada hari Senin.
Konsultan rekrutmen mengaitkan penurunan aktivitas rekrutmen dengan pengambilan keputusan yang tertunda dan permintaan yang berkurang di antara perusahaan-perusahaan, sebagaimana disoroti dalam KPMG/REC Report on Jobs.
Tagihan sementara juga mengalami penurunan di bulan Mei, meskipun penurunannya adalah yang terkecil sejak Januari. Data menunjukkan bahwa gaji awal untuk kandidat naik di bulan Mei, didorong oleh pasar yang sangat kompetitif dan efek riak dari kenaikan upah minimum dan upah hidup nasional.
Meskipun mengalami kenaikan ini, gaji staf tetap dan sementara tumbuh pada tingkat yang sedikit lebih lambat dibandingkan dengan bulan April.
Bulan Mei menandai bulan ketujuh berturut-turut dari berkurangnya permintaan staf, yang dipimpin semata-mata oleh penurunan permintaan untuk pekerja tetap, sementara permintaan untuk staf sementara tetap tidak berubah.
Selain itu, bulan Mei mengalami peningkatan tajam dalam ketersediaan staf, peningkatan terbesar sejak Desember 2020. Peningkatan ini disebabkan oleh redundansi, pengangguran yang lebih tinggi, dan berkurangnya permintaan staf.
Jon Holt, Chief Executive dan Senior Partner di KPMG di Inggris, menyatakan, "Kami tahu pasar tenaga kerja kami tahan banting."
Dia menambahkan, "Gambaran besarnya adalah bahwa tingkat pengangguran secara historis rendah, dan kemudahan mengisi lowongan telah kembali ke tingkat sebelum pandemi."
Holt mengungkapkan optimisme untuk prospek ekonomi yang lebih baik pada paruh kedua tahun 2024, mengutip data hari ini, perkiraan pemotongan suku bunga, meredanya inflasi, dan peningkatan kepercayaan konsumen selama musim panas.
