Indikator kunci untuk pekerjaan penggajian di AS menurun pada bulan Juni, melanjutkan tren penurunan dari bulan-bulan sebelumnya dan menunjukkan perlambatan dalam perekrutan penggajian untuk paruh kedua tahun ini, menurut data survei yang dirilis oleh Conference Board pada hari Senin.
Employment Trends Index (ETI) yang diterbitkan oleh Conference Board turun menjadi 110,27 pada bulan Juni, dari revisi 111,04 pada bulan Mei. Think tank tersebut menjelaskan bahwa peningkatan Indeks biasanya menandakan pertumbuhan lapangan kerja, sementara penurunan menunjukkan potensi penurunan. Titik balik dalam Indeks menunjukkan bahwa pergeseran tren pertambahan atau pengurangan pekerjaan akan segera terjadi.
Penurunan ETI pada bulan Juni terutama dipengaruhi oleh kontribusi negatif dari empat dari delapan komponennya: persentase perusahaan dengan posisi yang belum terisi, jumlah karyawan yang dipekerjakan oleh industri bantuan sementara, klaim awal untuk asuransi pengangguran, dan pembukaan pekerjaan.
"ETI menurun pada bulan Juni, melanjutkan lintasan penurunan yang diamati sejak puncaknya pada bulan Maret 2022," kata Will Baltrus, Associate Economist di The Conference Board. "Penurunan ini dalam ETI menandakan bahwa lapangan kerja mungkin menurun pada paruh kedua tahun 2024." Dia menambahkan bahwa, meskipun indeks tetap di atas level pra-pandemi, laju pertumbuhan penggajian telah melambat dibandingkan dengan peningkatan substansial yang terlihat selama pemulihan pandemi.
"Meskipun ETI bulan Juni menunjukkan potensi pengurangan lapangan kerja, kami berharap pasar tenaga kerja hanya akan mendingin secara moderat. Selama perusahaan mempertahankan pekerjanya, penggajian nonpertanian bersih kemungkinan akan tetap positif," catat Baltrus.
Survei Conference Board mengungkapkan bahwa 37 persen perusahaan saat ini kesulitan mengisi posisi, angka yang jauh lebih tinggi dari rata-rata 23 persen yang diamati dari Juli 2009 hingga Januari 2020, yaitu periode setelah krisis keuangan dan menjelang pandemi. Bagian yang tinggi ini diperkirakan akan bertahan karena Baby Boomers pensiun, menurut Conference Board.
Selain itu, perusahaan enggan mengurangi penggajian mereka dalam ekonomi yang melambat karena kelemahan ekonomi mungkin bersifat sementara. Merekrut kembali pekerja setelah penurunan ekonomi bisa terbukti mahal karena kekurangan tenaga kerja yang sedang berlangsung.
