Menurut Reuters, pihak pengurusan Apple telah dituduh melanggar hak pekerja di Amerika Syarikat.
Minggu lalu, Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan AS (NLRB) memfailkan aduan terhadap Apple, menuduh syarikat tersebut melanggar hak pekerja dan menghalang usaha untuk memperbaiki keadaan kerja. Selain itu, pengurusan syarikat teknologi gergasi itu didakwa telah mengenakan peraturan tingkah laku tempat kerja yang tidak sah.
Menurut NLRB, Apple telah meminta pekerja di AS untuk menandatangani perjanjian kerahsiaan, bukan-pendedahan, dan persaingan tidak sihat, yang dianggap melanggar undang-undang oleh lembaga tersebut. Tambahan pula, pengurusan Apple menetapkan peraturan yang terlalu ketat terhadap tingkah laku pekerja di media sosial.
Namun, syarikat tersebut menegaskan bahawa pihaknya menghormati hak pekerja untuk membincangkan gaji, waktu bekerja, dan keadaan kerja.
Terdapat khabar angin yang sememangnya sebahagian daripadanya adalah betul. Pada tahun 2019, organisasi hak asasi manusia antarabangsa IRAdvocates menuduh Apple dan beberapa syarikat lain menggunakan buruh kanak-kanak di lombong kobalt Afrika.
Kemudian, pada tahun 2021, Ashley Gjovik, bekas jurutera kanan di Apple, memfailkan aduan terhadap syarikat tersebut. Beliau mendedahkan bahawa Apple telah melaksanakan peraturan yang menghalang pekerja daripada membincangkan keadilan gaji. Selain itu, Gjovik menuduh syarikat itu melakukan diskriminasi jantina dan pelanggaran lain. Beliau juga mendakwa Apple mengambil tindakan tidak sah terhadapnya selepas memfailkan aduan kepada NLRB dan cuba mengorganisasikan pekerja lain.
Menurut beberapa laporan, syarikat tersebut telah memecat pekerja yang mengkritik pengurus dan juga cuba campur tangan dalam aktiviti kesatuan.
Pada Ogos 2021, Suruhanjaya Eropah menuduh Apple melakukan amalan tidak adil terhadap pesaing dalam pasaran aplikasi penstriman. Jurucakap Suruhanjaya menyatakan bahawa Apple mengenakan komisen tinggi kepada pesaing di App Store, manakala pengguna tidak dimaklumkan mengenai pilihan langganan alternatif.
