A Boeing, após anunciar uma nova proposta salarial para seus funcionários em greve, viu suas ações subirem 2% antes da abertura dos mercados na sexta-feira, surpreendendo positivamente os investidores. A proposta visa melhorar as condições de trabalho para os 33.000 empregados paralisados, e a empresa espera que ela ponha fim à greve prolongada.
Agora, os trabalhadores precisam decidir se aceitam a nova proposta da Boeing, que oferece um aumento salarial de 38% ao longo de quatro anos, superando a oferta anterior de 35%. Além disso, a empresa oferece um bônus de assinatura mais elevado. No entanto, a Boeing se recusou a reativar os planos de pensão com pagamentos garantidos, o que continua sendo uma expectativa para muitos funcionários. Com isso, as opiniões estão divididas, e o resultado da votação permanece incerto.
Sete semanas de paralisação têm causado impactos significativos, especialmente na montagem dos modelos 737 MAX, 767 e 777. A greve já custou à Boeing cerca de US$ 6 bilhões no terceiro trimestre, colocando o novo CEO, Kelly Ortberg, diante de um desafio adicional ao tentar retomar os rumos da empresa.
Nesta semana, a Boeing também gerou otimismo no mercado ao levantar US$ 21 bilhões com a venda de 112,5 milhões de ações. Embora essa ação tenha sido impressionante, parece que os funcionários preferem ver o dinheiro em seus bolsos, e não apenas nos números de papel.
Em resumo, a Boeing enfrenta um momento decisivo, com a greve ainda impactando suas operações e a negociação salarial em um impasse. O desfecho dessas negociações será crucial para o futuro imediato da empresa.
