Wells Fargo & Co. (WFC) недавно сообщила, что уволила более дюжины сотрудников в прошлом месяце за подозрение в подтасовке рабочих действий, как указано в отчете Bloomberg со ссылкой на документы, поданные в Управление по регулированию финансовой отрасли (FINRA).
Согласно документам, сотрудники были "уволены после проверки обвинений, связанных с имитацией активности клавиатуры для создания впечатления активной работы."
Для предотвращения перехода компьютеров в спящий режим некоторые сотрудники используют устройства, такие как mouse movers или jigglers, чтобы создать впечатление, что они активно работают.
В документе не уточняется, работали ли уволенные сотрудники удаленно или из офиса на момент инцидентов.
Представитель Wells Fargo заявил: "Wells Fargo придерживается высочайших стандартов для сотрудников и не терпит неэтичного поведения."
После пандемии в 2022 году банк внедрил гибридную модель работы и запросил у сотрудников возвращение в офис.
В похожем ключе другие банки принимают меры для обеспечения соблюдения офисной политики. Bank of America (BAC) в январе выпустил "письма об обучении", предупреждающие, что будут применены дисциплинарные меры к сотрудникам, не вернувшимся в офис. Кроме того, Goldman Sachs (GS) в прошлом году потребовал, чтобы сотрудники работали в офисе пять дней в неделю, согласно The Guardian.
