ดอลลาร์ตอบรับเชิงบวกต่อข่าวที่ว่า จำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานเบื้องต้นรายสัปดาห์ในสหรัฐอยู่ที่ 199,000 ราย โดยตัวเลขของสัปดาห์ก่อนหน้าถูกปรับทบทวนเพิ่มขึ้น 1,000 ราย จาก 197,000 เป็น 198,000 สำหรับค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่ 4 สัปดาห์ ซึ่งช่วยลดความผันผวนของตัวเลขรายสัปดาห์ ปรับลดลงอย่างชัดเจนมาอยู่ที่ 198,750 จากระดับที่ปรับทบทวนแล้วที่ 203,250 หรือลดลง 4,500 ราย
เมื่อเปรียบเทียบกับปีที่แล้วจะเห็นภาพได้ชัดเจนเป็นพิเศษ ในสัปดาห์เดียวกันของปี 2025 จำนวนผู้ยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานครั้งแรก (ปรับฤดูกาลแล้ว) อยู่ที่ 226,000 ราย ซึ่งมากกว่าระดับปัจจุบัน 27,000 ราย หากดูในมุมที่ยังไม่ปรับฤดูกาล ภาพยิ่งชัดเจนขึ้นไปอีก: จำนวนการยื่นขอจริงอยู่ที่ 171,246 ราย เทียบกับ 195,492 รายในปีก่อนหน้า ลดลง 5,289 ราย หรือ 3.0 เปอร์เซ็นต์ ขณะที่ปัจจัยด้านฤดูกาลบ่งชี้ว่าควรลดลง 5,752 ราย หรือ 3.3 เปอร์เซ็นต์
เมื่อแยกตามภูมิภาค พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างแต่ละรัฐ โดยรัฐที่มีจำนวนการยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานครั้งแรกลดลงมากที่สุดในสัปดาห์สิ้นสุดวันที่ 25 กรกฎาคม ได้แก่ Michigan (-2,644), New York (-1,952), New Jersey (-1,377), Indiana (-1,340) และ California (-1,313) ในทางตรงกันข้าม การเพิ่มขึ้นของจำนวนการยื่นขอมีขนาดเล็กกว่ามาก ได้แก่ Ohio (+629), Vermont (+347), Iowa (+111), Nevada (+64) และ Maine (+49) ที่สำคัญคือไม่มีรัฐใดที่มีจำนวนการยื่นขอเพิ่มขึ้นเกิน 1,000 ราย
ภาพที่สะท้อนจากข้อมูลรายสัปดาห์เหล่านี้แตกต่างอย่างชัดเจนจากตัวเลขการจ้างงานในรายงานการจ้างงานของ ADP สำหรับเดือนกรกฎาคม นายจ้างภาคเอกชนสร้างงานใหม่เพียง 44,000 ตำแหน่ง โดยมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของการเติบโตมาจากภาคการศึกษาและสาธารณสุข ซึ่งเพิ่มขึ้น 36,000 ตำแหน่ง เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว ธุรกิจที่มีพนักงาน 1–19 คน สร้างงานได้ 27,000 ตำแหน่ง คิดเป็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของผลรวมทั้งหมด
การเปรียบเทียบชุดข้อมูลทั้งสองนี้เองที่เผยให้เห็นลักษณะสำคัญประการหนึ่งของตลาดแรงงานสหรัฐฯ ในปัจจุบัน นายจ้างแทบไม่ได้เลิกจ้างพนักงานเลย ซึ่งสะท้อนให้เห็นจากจำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานที่อยู่ในระดับต่ำมากและค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่สี่สัปดาห์ที่ปรับตัวลดลง ขณะเดียวกัน พวกเขาก็ระมัดระวังอย่างยิ่งในการสร้างตำแหน่งงานใหม่ ดังที่เห็นได้จากตัวเลขของ ADP ที่เพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย ระบอบการจ้างงานที่มีการเลิกจ้างต่ำควบคู่ไปกับการจ้างใหม่ในระดับต่ำเช่นนี้ ทำให้เกิดโครงสร้างที่มีเสถียรภาพทางสถิติแต่ตึงเครียดภายใน: อัตราการว่างงานไม่เพิ่มขึ้นเพราะไม่มีการเลิกจ้างมากนัก ทว่าการหางานใหม่กลับยากขึ้นเรื่อย ๆ ในภาคส่วนที่ยังมีความต้องการทักษะเฉพาะด้านอยู่ นายจ้างจำเป็นต้องปรับขึ้นค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญเพื่อดึงดูดผู้สมัคร
