FX.co ★ Топ-5 глобальних змін у житті людей на тлі пандемії COVID-19

Ідемо в «хмари»

"Хмарні" технології в епоху коронавірусу отримали новий заряд енергії та імпульс до розвитку. У першому півріччі попит на них значно зріс: збільшення оцінюється приблизно 30%. Саме «хмарні» простори дозволили компаніям із секторів доставки їжі, товарів FMCG та електроніки з меншими втратами перейти на віддалений доступ до роботи. Перевантажень, пов'язаних з організацією всього процесу віддаленої роботи, виявилося набагато менше, а отже, і провалів у роботі теж. А ось ті компанії, які поклали надію на власні сили і заощадили на «хмарах», у результаті просіли і зафіксували істотну втрату прибутку.

Електронна комерція

Страх зараження штовхає людей на багато чого, зокрема на те, щоб почати активно користуватися послугами сфери e-commerce. У період самоізоляції та жорстких карантинних заходів нічого не залишалося, як користуватись сервісами замовлення продуктів та інших непродовольчих товарів в онлайн-магазинах. Все це призвело до того, що частка електронної комерції стала майже вдвічі більшою в поточному році порівняно з роком раніше: у березні зросла з 1,9% до 3,2%. До кінця 2020 року вона може становити 4%, а в деяких регіонах стати значно вищою за цей показник.

«Дистанційка» у лікуванні та спілкуванні

Телемедицина пережила справжній бум на тлі глобальної пандемії коронавірусної інфекції. Онлайн-консультаціями реальних лікарів за коштами сучасних технологій, а саме сервісів, додатків тощо, скористалася величезна кількість людей. Таким чином, їх стало на 177% більше у порівнянні з торішнім рівнем. Все це змусило активно розвиватися сферу ІІ-сервісів для розшифровки медичних знімків, та й загалом прискорило процес модернізації всіх технологій дистанційного комунікування.

Вихід до офісу як заохочення

З самого початку переходу на віддалений доступ до роботи відзначалося зростання продуктивності співробітників, проте він поступово почав сходити нанівець на тлі загальної втоми, що накопичилася. На сьогоднішній день є кілька факторів, які негативно впливають на діяльність співробітника, який працює з дому. По-перше, нестача робочого простору та загалом неорганізованість робочого місця. По-друге, відволікаючі моменти у вигляді дітей, родичів, сусідів та ін. По-третє, брак спілкування зі співробітниками, що підтримує загальний корпоративний дух. По-четверте, знижений контроль із боку керівництва. Усе це, зрештою, негативно відбивається на щоденному нормальному робочому процесі і може призвести до втрати мотивації до праці. На цьому фоні роботодавці почали запроваджувати нові привілеї для працівників – роботу в офісі кілька днів на тиждень. Таким чином, хоч якось виходить нівелювати негативні моменти «віддалення» і не розвалити трудову дисципліну повністю.

Тотальна турбота про здоров'я

Ще до пандемії коронавірусу турбота про власне здоров'я стала популярною, а ЗСЖ – однією з наймодніших тенденцій останніх років. Коронавірус вніс свої корективи та в цю сферу. Більшість країн зараз переживають стадію тотальної медикалізації. Це проявляється, зокрема, у постійному вимірі температури, проведенні тестувань на наявність захворювань окремих організацій. Тепер лікар та його розпорядження стають найчастіше важливішими порівняно з іншими формами соціального контролю.