同時，即使今年底之前是否會由聯準會升息這個問題仍未消失，市場對風險資產的需求依然相當具韌性。Kevin Warsh 已指派五個工作小組——成員包括一位諾貝爾獎得主、一位前英國央行總裁，以及 Andreessen Horowitz 的創辦人——負責檢視聯邦準備理事會決策機制本身的架構。昨日，聯準會主席公布了這些小組的負責人，他們將研究央行制定政策的關鍵面向，並著眼於未來可能推動的廣泛改革。
這份名單以其多元性與份量而格外引人注目。領軍人物包括前英格蘭銀行總裁 Mervyn King，他曾帶領英國監管機構度過 2008–09 年的金融危機；前巴西中央銀行總裁 Arminio Fraga，以捍衛中央銀行獨立性著稱；以及前印度儲備銀行總裁 Raghuram Rajan，他因在全球金融危機前就提出早期警示而聞名。名單上還包括哈佛大學經濟學家 Karen Dynan，以及前 Walmart 執行長 Doug McMillon。特別值得一提的，還有史丹佛大學教授 Charles Jones，以及 Andreessen Horowitz 聯合創辦人 Marc Andreessen，他們加入了專責研究生產力與就業的工作小組。
這五個小組各自有明確的任務分工。第一組將檢視聯準會的溝通策略；第二組——其中包括前聯準會理事 Jeremy Stein——將審視規模達 6.7 兆美元的資產負債表；第三組將聚焦於所使用的數據來源；第四組將研究生產力與勞動市場；第五組則將重新思考通膨目標制的框架。
此一倡議在邏輯上延續了 Kevin Warsh 在就任前所提出的議程。他於五月接任聯準會主席以來，一直推動改變央行的運作機制，並對政策取向進行大幅調整。對各工作小組所下達的任務說明也沿用了這樣的語調。Warsh 週四表示：「各工作小組將仔細評估，監管機構所採用的工具與方法、分析手段及政策途徑是否可以加以改進。」他補充說，目標很單純：在這一關鍵時刻，確保聯準會已盡可能做好準備，以實現其職責目標。
各小組須在年底前提交研究結果，而聯準會內部的工作人員將為外部專家提供支援。
意料之中，此次人事任命在匯市和股市上並未立刻引發反應，但一旦更具體的建議與變革浮現，交易員可能會做出相當強烈的回應。
