FX.co ★ Siedem krajów, które wprowadziły czterodniowy tydzień pracy

Belgia

W 2022 roku Belgia przyjęła innowacyjne podejście do organizacji czasu pracy, stając się pierwszym krajem w Unii Europejskiej, który oficjalnie zaoferował możliwość przejścia na czterodniowy tydzień pracy przy zachowaniu łącznej liczby godzin pracy na poziomie 40. Wydajność Belgów nie spadła, ponieważ ich harmonogram pracy stał się bardziej intensywny, dostali jednak dodatkowy dzień wolny na sprawy osobiste.

Holandia

Holendrzy od dawna są znani z dążenia do osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i obecnie są światowym liderem pod względem minimalnej liczby godzin pracy w tygodniu. Według oficjalnych danych przeciętny tydzień pracy w tym kraju wynosi zaledwie 29 godzin. Chociaż w Holandii nie ma oficjalnego czterodniowego tygodnia pracy, wiele firm wprowadziło go, podkreślając w ten sposób ogólnokrajowe dążenie do poprawy jakości życia poprzez skrócenie czasu pracy.

Dania

Dania zajmuje obecnie drugie miejsce na świecie pod względem najmniejszej liczby godzin pracy w tygodniu. Przeciętny tydzień pracy w tym kraju wynosi 33 godziny. Mimo że czterodniowy tydzień pracy w Danii oficjalnie nie jest dozwolony, wielu Duńczyków od dawna przestrzega tego harmonogramu. Jeśli jednak pracują pięć dni w tygodniu, każdego dnia opuszczają miejsce pracy o godzinie 16:00, aby spędzić czas z rodziną, odebrać dzieci ze szkoły lub przedszkola i zająć się obowiązkami domowymi.

Australia

Australia aktywnie wdraża także innowacyjne podejście do zarządzania czasem pracy. Obecnie w ramach programu pilotażowego dwadzieścia lokalnych firm eksperymentuje z czterodniowym tygodniem pracy. Pracownicy pełnoetatowi w Australii pracują 38 godzin tygodniowo. Jednak nowy model, znany jako „100:80:100”, sugeruje, że pracownicy otrzymają pełne wynagrodzenie (100%), jeśli zmniejszą swój czas pracy do 80% standardowych godzin i utrzymają 100% produktywności.

Japonia

Japonia, która słynie z intensywnej kultury pracy, teraz także podejmuje działania mające na celu zmianę tej tradycji. Od 2021 roku rząd zaczął nagradzać firmy, które inicjują przejście na czterodniowy tydzień pracy. Głównym celem tej inicjatywy jest walka z „karoshi”, co dosłownie można przetłumaczyć jako „śmierć z przepracowania”. Władze starają się w ten sposób obniżyć poziom stresu wywołanego wyczerpującą pracą. Uważa się również, że kroki te pomogą zwiększyć liczbę urodzeń w kraju, co jest szczególnie ważne dla Japonii z jej starzejącym się społeczeństwem.

Wielka Brytania

W 2022 roku Wielka Brytania dołączyła do krajów badających możliwości i zalety czterodniowego tygodnia pracy. W eksperymencie wzięło udział ponad 60 firm i łącznie 300 pracowników. Wyniki eksperymentu przyjemnie zaskoczyły rząd, ponieważ jego głównym efektem było znaczne zmniejszenie liczby zwolnień lekarskich - o 65%. To po raz kolejny zaznaczyło pozytywny wpływ krótszego tygodnia pracy na zdrowie i dobre samopoczucie pracowników.

Portugalia

W Portugalii eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy rozpoczął się w czerwcu 2023 roku. Zakładał on mniejszą liczbę godzin pracy bez obniżania wynagrodzeń i był realizowany bez wsparcia finansowego ze strony państwa. Niemniej jednak do udziału w projekcie pilotażowym zgłosiło się 46 firm. Pod koniec pierwszego etapu eksperymentu uzyskano obiecujące wyniki: wraz z wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy poziom lęku i problemy ze snem wśród pracowników spadły o około 20%. W związku z tym podjęto decyzję o kontynuacji eksperymentu.