FX.co ★ Zece țări cu cele mai performante și mai slabe sisteme de pensii

Olanda

Olanda ocupă primul loc în rândul țărilor cu cele mai bune sisteme de pensii. Venitul din pensie constă dintr-o pensie de stat cu o rată fixă și o pensie profesională acumulată în temeiul contractelor de muncă. Experții consideră că sistemul actual de pensii poate fi îmbunătățit prin reducerea nivelului datoriei gospodăriilor și prin creșterea forței de muncă.

Danemarca

Al doilea loc în acest rating aparține Danemarcei. Din anul 2012 până în anul 2017, țara a ocupat primul loc, dar a predat ștafeta către Olanda. În anul 2019, țara s-a clasat pe primul loc pe raportul dintre pensia minimă și salariul mediu. Sistemul de pensii danez poate fi și mai bun dacă guvernul facilitează economiile populației, reduce datoriile gospodăriilor și crește vârsta de angajare a populației de pensionare.

Australia

Australia ocupă locul trei în clasamentul țărilor cu cele mai bune scheme de pensii. Sistemul de pensii se calculează prin plățile de la bugetul de stat, precum și prin contribuțiile angajatorilor. Analiștii spun că țara ar putea îmbunătăți sistemul existent prin creșterea vârstei de pensionare pe măsură ce speranța de viață crește.

Finlanda

Finlanda este pe locul patru pe această listă. Venitul din pensie din țară constă din pensiile de stat și plățile de pensii acumulate în funcție de mărimea salariului. Unii economiști susțin că sistemul de pensii are nevoie de unele îmbunătățiri prin creșterea pensiei minime pentru persoanele cu venituri mici. În același timp, poate duce la o creștere semnificativă a numărului de pensionari care lucrează.

Suedia

Suedia închide lista țărilor cu cele mai decente sisteme de pensii. În anul 1999, sistemul de pensii al țării a trecut prin schimbări considerabile. Sistemul reformat oferă o pensie minimă garantată și beneficii acumulate în funcție de câștigurile anterioare. Sistemul suedez de pensii poate fi îmbunătățit prin creșterea vârstei de pensionare.

Mexic

Mexic deschide un anti-rating al țărilor cu cele mai puțin favorabile sisteme de pensii. Din anul 2019, toți mexicanii cu vârsta de 68 de ani primesc pensie. Cu toate acestea, mulți oameni încă se confruntă cu probleme din cauza fondurilor private de pensii care nu se grăbesc să plătească pensia.

Filipine

Filipine ocupă locul al doilea în rândul țărilor cu cele mai slabe sisteme de pensii. Plățile de pensie din țară constau într-o mică pensie de bază și deduceri de venit. Locuitorii din Filipine pot primi o pensie pe viață dacă au contribuit la pensie timp de cel puțin 120 de luni. Analiștii spun că sistemul actual de pensii are principalul dezavantaj care poate fi luminat dacă guvernul oferă sprijin financiar celor mai vulnerabili din punct de vedere financiar. În plus, oficialii țării pot moderniza sistemul de pensii prin creșterea numărului de angajați care contribuie la pensii.

Turcia

Turcia se află pe locul trei pe această listă. Pensionarii din Turcia primesc o pensie de stat calculată în funcție de veniturile lor anterioare. În același timp, sistemele de pensii private voluntare care funcționează în țară nu sunt răspândite pe scară largă. Sistemul de pensii poate fi revizuit prin creșterea pensiei minime de stat pentru cei mai săraci cetățeni cu dizabilități.

Argentina

Locul al patrulea pe lista țărilor cu cele mai slabe sisteme de pensii este ocupat de Argentina. Mărimea unei pensii de stat depinde de factori precum salariul acumulat și participarea cetățeanului la sistemele de pensii voluntare. Dacă guvernul dorește să consolideze sistemul de pensii, trebuie să crească pensia minimă și să sporească economiile gospodăriilor.

Thailanda

Thailanda închide listele primelor cinci țări cu sisteme de pensii slab dezvoltate. Sistemul actual de pensii oferă o pensie de pensionare și o serie de plăți din fonduri, inclusiv economii individuale și alte fonduri finanțate de angajatori. Sistemul de pensii din Thailanda poate fi îmbunătățit dacă guvernul acordă mai mult sprijin financiar celor mai săraci cetățeni în vârstă și introduce un nivel minim de contribuții obligatorii la fondul de pensii.