En mayo, el Reino Unido vio una disminución en las contrataciones de personal permanente por vigésimo mes consecutivo, aunque la tasa de disminución fue la más lenta desde marzo de 2023, según un informe de S&P Global publicado el lunes.
Los consultores de reclutamiento atribuyeron la caída en la actividad de contratación a la toma de decisiones retrasada y la disminución de la demanda entre las empresas, como se destacó en el KPMG/REC Report on Jobs.
La facturación temporal también vio una disminución en mayo, aunque la disminución más pequeña desde enero. Los datos indicaron que los salarios iniciales para los candidatos aumentaron en mayo, impulsados por un mercado ferozmente competitivo y un efecto dominó de los aumentos en el salario mínimo nacional y el salario vital.
A pesar de estos aumentos, tanto los salarios del personal permanente como los temporales crecieron a un ritmo ligeramente más lento en comparación con abril.
Mayo marcó el séptimo mes consecutivo de demanda reducida de personal, liderado exclusivamente por una disminución en la demanda de trabajadores permanentes, mientras que la demanda de personal temporal se mantuvo sin cambios.
Además, mayo experimentó un fuerte aumento en la disponibilidad de personal, el crecimiento más significativo desde diciembre de 2020. Este aumento se debió a despidos, mayor desempleo y demanda reducida de personal.
Jon Holt, Director Ejecutivo y Socio Principal de KPMG en el Reino Unido, declaró, "Sabemos que nuestro mercado laboral es resiliente."
Agregó, "La gran imagen es que el desempleo es históricamente bajo, y la facilidad para cubrir vacantes ha regresado a los niveles pre-pandemia."
Holt expresó optimismo por una mejora en las perspectivas económicas en la segunda mitad de 2024, citando los datos del día, los recortes anticipados de las tasas de interés, la disminución de la inflación y el aumento de la confianza del consumidor durante el verano.
