FX.co ★ वीजा सुधार का प्रभाव: ट्रम्प के H-1B बदलाव के लिए सबसे अधिक प्रभावित कंपनियाँ

अमेज़न

अमेज़न H-1B वीज़ा धारकों का सबसे बड़ा अमेरिकी नियोक्ता है, जिसके पास इस कार्यक्रम के तहत 10,000 से अधिक कर्मचारी हैं। विदेशी प्रतिभा पर यह भारी निर्भरता कंपनी को नए वीज़ा प्रतिबंधों के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील बनाती है। अमेज़न में H-1B कर्मचारी न केवल सॉफ़्टवेयर विकास का समर्थन करते हैं, बल्कि लॉजिस्टिक्स तकनीक और क्लाउड सेवाओं में भी योगदान देते हैं। व्यवसाय के लिए, कड़े वीज़ा नियम कर्मचारियों की कमी और प्रत्येक वीज़ा आवेदन पर नई फीस लागू होने पर अरबों डॉलर के अतिरिक्त खर्च का कारण बन सकते हैं।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ (TCS)

Tata Consultancy Services H-1B स्पॉन्सरशिप में दूसरे स्थान पर है, जिसके पास 5,500 से अधिक स्वीकृत आवेदन हैं। भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी के रूप में, यह अमेरिका आधारित परियोजनाओं को निष्पादित करने के लिए सक्रिय रूप से H-1B प्रोग्राम का लाभ उठाती है। जबकि भारतीय कंपनियों की इस वीज़ा पर निर्भरता धीरे-धीरे कम हुई है, उनका प्रभाव अभी भी पर्याप्त है। केवल 2025 की पहली छमाही में ही, भारतीय कंपनियों ने 13,000 से अधिक वीज़ा प्राप्त किए, जो कुल H-1B अनुमोदनों का लगभग 13% है। TCS के लिए, नई फीस अमेरिका बाजार में परियोजना लागत को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकती है।

माइक्रोसॉफ्ट

माइक्रोसॉफ्ट H-1B नियोक्ताओं में तीसरे स्थान पर है, जिसके पास लगभग 5,200 स्वीकृत आवेदन हैं। कंपनी ने लंबे समय से वैश्विक भर्ती को प्राथमिकता दी है, सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग, उत्पाद विकास और R&D कार्यों के लिए उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभा को अमेरिका लाने के लिए। हालांकि, नवीनतम वीज़ा सुधार निगम के लिए बड़े नए खर्चों का कारण बन सकते हैं। बढ़ती प्रशासनिक और अनुपालन संबंधी जिम्मेदारियों के कारण माइक्रोसॉफ्ट को अपने अमेरिका स्थित संचालन में स्टाफिंग रणनीतियों और कार्यबल वितरण पर पुनर्विचार करना पड़ सकता है।

मेटा

5,100 से अधिक स्वीकृत आवेदन के साथ, मेटा H-1B नियोक्ताओं की सूची में चौथे स्थान पर है। कंपनी सक्रिय रूप से अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा की भर्ती करती है, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डेटा एनालिटिक्स जैसे क्षेत्रों में। वैश्विक तकनीकी विशेषज्ञता पर यह मजबूत निर्भरता मेटा को वीज़ा नीतियों के कड़े होने के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील बनाती है, क्योंकि किसी भी प्रतिबंध का सीधे प्रभाव इसकी प्रमुख पहलों को बढ़ाने और तकनीकी प्रतिस्पर्धा में अपनी बढ़त बनाए रखने की क्षमता पर पड़ता है।

एप्पल

एप्पल ने 4,200 से अधिक स्वीकृत H-1B वीज़ा आवेदन सुरक्षित किए हैं, जो कंपनी में हार्डवेयर और सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों की उच्च मांग को दर्शाता है। इन विशेषज्ञों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मुख्य उत्पादों के विकास में योगदान देता है, मोबाइल डिवाइस से लेकर क्लाउड सेवाओं तक। एप्पल के लिए, कड़े वीज़ा नियम केवल भर्ती लागत बढ़ाने तक सीमित नहीं हैं। ये अंतरराष्ट्रीय इंजीनियरिंग प्रतिभा के स्थिर प्रवाह पर निर्भर नवाचार योजनाओं में संभावित देरी का कारण बन सकते हैं।

गूगल

गूगल H-1B नियोक्ताओं में छठे स्थान पर है, जिसके पास 4,100 से अधिक स्वीकृत आवेदन हैं। विदेशी विशेषज्ञ कंपनी की सर्च तकनीकों, क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर और कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्लेटफ़ॉर्म को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वैश्विक प्रतिभा तक पहुंच लंबे समय से गूगल की नवाचार रणनीति का आधार रही है, लेकिन वीज़ा से जुड़ी बढ़ती लागत और प्रक्रियात्मक बाधाएँ प्रतिभा भर्ती को धीमा कर सकती हैं और तकनीकी विकास की गति में चुनौतियाँ पैदा कर सकती हैं।

कॉग्निज़ेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस

कॉग्निज़ेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस, जिसका मुख्यालय आधिकारिक तौर पर न्यू जर्सी में है लेकिन इसकी गहरी भारतीय जड़ें हैं, अमेरिका में अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक बना हुआ है। वित्तीय वर्ष 2025 के मध्य तक, कंपनी ने लगभग 2,500 H-1B वीज़ा स्वीकृतियाँ सुनिश्चित की थीं। विदेशी पेशेवरों पर यह भारी निर्भरता अमेरिका की इमिग्रेशन नीति में बदलाव के प्रति इसकी संवेदनशीलता को दर्शाती है, विशेष रूप से परामर्श और सॉफ़्टवेयर विकास के क्षेत्रों में, जहाँ हजारों इंजीनियर और विश्लेषक कार्यरत हैं।