Rynek pracy w USA stoi w obliczu masowego niedoboru siły roboczej. Analitycy Barclays ostrzegają, że oficjalne dane zbiorcze ukrywają prawdziwy problem. Analiza danych makroekonomicznych pokazuje, że od początku 2026 r. podaż pracy w USA kurczy się średnio o około 100 000 osób miesięcznie.
Główne przyczyny niedoboru siły roboczej to czynniki demograficzne i polityczne. Surowe przepisy imigracyjne i deportacje niemal wyeliminowały napływ pracowników zagranicznych, którzy wcześniej byli kluczowym źródłem zatrudnienia. Jednocześnie rodzimą populację czeka starzenie się i przejścia na emeryturę. Problem pogłębia czynnik behawioralny: rosnąca liczba Amerykanów celowo rezygnuje z zatrudnienia, by opiekować się domem i rodziną, otwarcie deklarując, że nie chcą szukać pracy.
Dla Rezerwy Federalnej oznacza to problem chroniczny. Strukturalny niedobór siły roboczej będzie podtrzymywał silne napięcia na rynku i nadal napędzał wzrost płac. Barclays dochodzi do wniosku, że te trendy są nieodwracalne. W krótkim terminie gospodarka USA będzie musiała dostosować się do paradoksalnej rzeczywistości: nawet zerowy wzrost liczby nowych miejsc pracy będzie uważany za wystarczający do utrzymania stopy bezrobocia na stabilnym poziomie.
